Le manquement de l'employeur aux obligations en matière de congés n'ouvre pas, à lui seul, le droit à réparation. Il incombe au salarié de démontrer le préjudice distinct qui en résulterait.
A la suite de son licenciement, une salariée a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes en paiement de sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail. La cour d'appel de Paris l'a déboutée de ses demandes en paiement d'une (...)Cet article est réservé aux adhérents