En cas de report de l'entretien préalable, en raison de l'état de santé du salarié, l'employeur est simplement tenu d'aviser, en temps utile et par tous moyens, celui-ci des nouvelles date et heure de cet entretien, le délai de cinq jours ouvrables courant à compter de la présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre de la lettre initiale de convocation.
Dans un arrêt du 21 mai 2025 (pourvoi n° 23-18.003), la Cour de cassation précise (...)Cet article est réservé aux adhérents