Un employeur ne peut pas licencier un salarié pour insuffisance professionnelle s'il s'avère qu'il n'a pas rempli son obligation de formation continue auprès du salarié.
Un salarié a été licencié pour insuffisance professionnelle. La cour d'appel d'Orléans a dit que ce licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse et a débouté le salarié de sa demande en paiement de dommages-intérêts pour licenciement injustifié.Elle a retenu qu'il ressort (...)Cet article est réservé aux adhérents