Le droit à l'indemnité de licenciement naît à la date à laquelle l'employeur envoie la lettre de licenciement. Il en résulte que l'indemnité versée au salarié au titre du délai-congé n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de licenciement qui se fait, selon l'article R. 122-2, alinéa 4, devenu R. 1234-4 du code du travail, sur les douze ou sur les trois derniers mois précédant le licenciement. Aux termes de ce texte toute prime ou gratification de (...)
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