Le Conseil d’Etat valide la sanction de la Cnil à l’égard de l’employeur ayant installé des caméras de vidéosurveillance intrusives sur son lieu de travail.
En l’espèce, la Cnil a été saisie par la plainte d’un salarié contre la mise en place d’un dispositif de vidéosurveillance intrusif par son employeur. Lors de son premier contrôle sur place, la Cnil a constaté qu’une caméra pointait vers le poste d’une salariée et qu’une seconde était orientée vers une salle où travaillaient 6 personnes. A la suite d’échange de courriers, la Cnil a effectué un deuxième contrôle qui lui a permis de voir que (...)
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