L’employeur peut-il licencier, pour motif économique, le salarié déclaré inapte à reprendre son précédent emploi, en cas de cessation définitive d’activité et d’impossibilité de reclassement ?
Un salarié a été victime d’un accident du travail et placé en arrêt de travail.Deux ans plus tard, il a été décidé de la liquidation amiable de la société à la suite de la cessation d’activité de celle-ci compte tenu du départ en retraite de son (...)Cet article est réservé aux adhérents