Une salariée, licenciée pour motif économique, estimant avoir été victime d'une inégalité salariale par rapport à d'autres collègues de son service qui pour le même travail avaient perçu une rémunération supérieure à la sienne, a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de rappels de salaires. Dans un arrêt du 1er juillet 2008, la cour d'appel d'Amiens a condamné l'employeur sur le fondement du principe "à travail égal, salaire égal". (...)
Cet article est réservé aux adhérents