Si l'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d'évaluer le travail de ses salariés, la méthode d'évaluation des salariés qu'il retient doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie.
Une organisation syndicale a assigné une société devant la justice pour faire interdire un dispositif d'entretien de développement individuel (EDI) des salariés mis en place à compter de (...)Cet article est réservé aux adhérents