Pas de faute grave pour avoir consommé de l'alcool lors d'un "pot" sur le lieu de travail.
M. Y. a été licencié pour faute grave pour avoir, à la fin de sa journée de travail, participé à un "pot" organisé dans l'entreprise sans autorisation de l'employeur et consommé modérément des boissons alcoolisées. Saisie par M. Y., la cour d'appel de Metz, dans un arrêt du 14 juin 2010, a condamné l'employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La Cour de cassation approuve les juges du fond. Dans un arrêt du 15 décembre 2011, elle (...)
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