Une salariée engagée comme vendeuse a été licenciée suite à son envoi d’un courriel critique à l’égard de ses conditions de travail et de rémunération. Estimant son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes. La cour d'appel d'Aix-en-Provence a accueilli ces demandes, retenant que dans la mesure où l’employée n’avait pas tenu de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, elle (...)
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