Inaptitude : le licenciement est possible, même si le poste proposé est à temps partiel

Inaptitude : le licenciement est possible, même si le poste proposé est à temps partiel

A la suite d'une déclaration d'inaptitude, un salarié peut être licencié même s'il refuse le poste de reclassement faisant passer son contrat de temps plein à temps partiel.

Une salariée, en arrêt de travail pour maladie continu, a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail à l'issue d'un examen médical. Le médecin avait préconisé un poste à mi-temps sans station debout prolongée ni manutention manuelle de charges. Après (...)
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