Est justifié le licenciement pour insuffisance professionnelle de la directrice des ressources humaines d'une commune qui ne maîtrise pas le statut de la fonction publique territoriale et qui le considère comme "secondaire" pour l'exercice de ses fonctions.
Mme D., la directrice des ressources humaines d'une commune, a été licenciée au terme de sa période d'essai. Mme D. a demandé annulation de cette décision. En l'espèce, il ressort des témoignages (...)Cet article est réservé aux adhérents