Un salarié dont le licenciement a été déclaré nul peut renoncer à sa réintégration sans perte du droit à réparation du préjudice subi

Alors qu'elle était en congé de maternité, une salariée a fait connaître à son employeur son désir de prendre un congé parental d'éducation après la naissance de son deuxième enfant. L'employeur a refusé la demande et a licencié la salariée pour faute grave résultant d'un abandon de poste. Dans un arrêt du 31 octobre 2008, la cour d'appel de Douai a rejeté la demande en paiement de rappel de salaires jusqu'au jour de la réintégration effective et des (...)