Un directeur des ventes devenu vice-président France de la société F. a été licencié pour faute grave pour avoir notamment dissimulé à son employeur l’interdiction de gérer dont il avait fait l’objet. La cour d’appel de Paris a débouté le salarié de sa demande en paiement de diverses indemnités au titre de la rupture. Les juges du fond ont retenu que l’interdiction du tribunal de commerce était de nature à affecter tant l’étendue de la (...)
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