Une directrice de maison de retraite se voit notifier, le 17 décembre 2004, un avertissement pour un comportement inadapté lors d'un entretien de recrutement le 3 décembre. Elle est licenciée moins d'un mois après pour faute graves pour divers faits fautifs plus graves que celui évoqué par l'avertissement. La cour d'appel de Lyon a déclaré le licenciement sans cause réelle et sérieuse dans un arrêt du 29 avril 2008, au motif que l'employeur avait épuisé son (...)
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